Bà Huỳnh Mỹ đóng BHXH ngắt quãng từ tháng 1/2016 đến tháng 8/2017 xin nghỉ việc. Từ tháng 1/2019 đến tháng 8/2019 tiếp tục đóng BHXH, tháng 9/2019 xin nghỉ việc, tổng thời gian đóng BHXH là 2 năm 4 tháng. Bà Mỹ hỏi, tháng 11/2019 bà sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định như sau: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối chiếu với quy định trên, trường hợp của bà hỏi thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
(Nguồn. Báo chính phủ)
Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mới nhất, từ đó làm cơ…
Mẫu 08-MST Tờ khai điều chỉnh bổ sung thông tin đăng ký thuế là biểu…
Quy trình tính lương là hoạt động không thể thiếu trong tất cả doanh nghiệp.…
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - HỒ SƠ NHÂN VIÊN Phần mềm quản lý nhân sự…
Phần mềm chấm công CoreHRM Attendance Được thiết kế dựa trên mô hình chấm công…
PHẦN MỀM TÍNH LƯƠNG COREPAYROLL - SỬ DỤNG ĐƠN GIẢN, KẾT QUẢ NHANH CHÓNG PHẦN…