Lao động người nước ngoài hiện nay đang là nhu cầu lớn của các doanh nghiệp để mở rộng sản xuất. Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện của Lao động người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam?

Điều 169 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện của lao động người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam như sau:

1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại VN phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu TNHS theo quy định của PLVN và PLNN;

d) Có  giấy phép LĐ do CQNN có thẩm quyền của VN cấp, trừ các TH theo QĐ tại Điều 172 của bộ luật này.

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo PLLĐVN, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được PLVN bảo vệ.

Điều 172 BLLĐ quy định về lao động người nước ngoài làm việc tại VN không thuộc diện cấp GPLĐ như sau:

1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại VN.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

5. Vào VN với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới SX,KD mà các CGVN và các CGNN hiện đang ở VN không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề tại VN theo quy định của luật LS.

7. Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Là HS,SV học tập tại VN làm việc tại VN nhưng NSDLĐ phải báo trước 07 ngày với CQQLNN về LĐ cấp tỉnh.

9. Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.