Sài Gòn Tâm Điểm · Phần mềm nhân sự CoreHRM
Phần mềm nhân sự “xử lý trọn vẹn” khi bạn có vài trăm, 1.000 hay 10.000 nhân công, tiền lương, phúc lợi phức tạp, 3 ca, 4 kíp.
Hơn 15 năm kinh nghiệm, 200+ nhà máy tin dùng. Một hệ thống cho nhân sự, chấm công, tính lương, BHXH và thuế TNCN, cài đặt On-Premise để dữ liệu ở lại máy chủ của bạn.
- On-Premise, sở hữu lâu dài
- Máy chấm công vân tay, thẻ, FaceID
- App điểm danh WiFi & ESS
Về Sài Gòn Tâm Điểm
Hơn 15 năm đưa phần mềm nhân sự vào vận hành thật
Công ty TNHH Tin Học Và Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm (Saigonpoint) phát triển và triển khai CoreHRM cho nhà máy, doanh nghiệp FDI và tập đoàn tại Việt Nam. Dự án chỉ nghiệm thu khi kỳ lương chạy thử khớp kết quả.
Năng lực sản phẩm
Ba trụ cột: nhân sự, chấm công, tính lương
Ba phân hệ lõi dùng chung một nguồn dữ liệu. Công chấm ở cổng nhà máy chảy thẳng vào bảng lương, từ bảng lương xuất sẵn file theo mẫu để nộp BHXH, thuế và chuyển kế toán.
Nhân sự · CoreHRM HRIS
Hồ sơ tập trung, đúng một phiên bản
- Hồ sơ, hợp đồng, quyết định, sơ đồ tổ chức
- Nhắc hạn hợp đồng hàng loạt
- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI
- Cổng nhân viên ESS trên web và app
Chấm công · CoreAtt
Công đúng ngay từ cổng nhà máy
- Kết nối đọc dữ liệu máy vân tay, thẻ từ/RFID, máy FaceID, camera AI
- Tự nhận diện ca xoay, ca gãy, ca đêm
- Cảnh báo tăng ca trước khi chạm trần
- App điểm danh qua WiFi đã đăng ký
Tính lương · CorePayroll
Bảng lương chốt trong một quy trình
- Lương thời gian, ca kíp, lương khoán, thưởng theo KPI
- Thuế TNCN, BHXH xuất mẫu mới nhất
- Phê duyệt bảng lương nhiều cấp
- Phiếu lương song ngữ xem ở ứng dụng ESS, email
Cùng các phân hệ thuế TNCN, BHXH, tuyển dụng và báo cáo nhân sự: tổng cộng 15+ phân hệ.
Phần mềm nhân sự CoreHRM
Giải pháp quản lý nhân sự toàn diện: 6 nhóm chức năng, 15+ phân hệ
Mọi phân hệ xoay quanh một nguồn dữ liệu nhân sự duy nhất. Nhập một lần, dùng ở mọi nơi. Bấm vào từng nhóm để xem chi tiết.
Dữ liệu nhập một lần ở đầu chuỗi và chảy tới bút toán kế toán. Xem kiến trúc đầy đủ tại phần mềm quản lý nhân sự CoreHRM.
Giải pháp theo loại hình doanh nghiệp
Mỗi mô hình vận hành, một cách cấu hình CoreHRM
Cùng một nền tảng, nhưng nhà máy, trường quốc tế, chuỗi cửa hàng và tập đoàn có bài toán nhân sự rất khác nhau.
Nhà máy sản xuấtCHUYÊN SÂU
Bài toán: hàng nghìn công nhân, ca xoay đổi hằng ngày, lương khoán theo sản lượng, tăng ca sát trần.
- Máy chấm công tại cổng (vân tay, thẻ RFID, FaceID) đồng bộ tự động
- Tự nhận diện ca xoay, ca gãy, ca đêm; cảnh báo trước khi chạm trần tăng ca
- Lương khoán theo sản lượng, khoán nhóm chia theo hệ số minh bạch
- Suất ăn ca, cost center theo phân xưởng, đồng bộ ERP
So sánh với phần mềm HR phổ thông
| Bài toán nhà máy | HR phổ thông | CoreHRM |
|---|---|---|
| Ca xoay, ca gãy, ca đêm | Thiết kế cho một ca cố định | Tự nhận diện ca |
| Lương khoán, khoán nhóm | Hạn chế hoặc không có | Chia theo hệ số |
| Cộng dồn trần tăng ca | Theo dõi thủ công | Cảnh báo trước |
| Nơi lưu dữ liệu lương | Hạ tầng nhà cung cấp | Máy chủ doanh nghiệp |
| Quy mô 1.000–3.000+ lao động | Thường tối ưu cho vài trăm | Đang chạy thực tế |
Đang dùng: Sumi-Hanel, Elentec, Wits Vina, Wha-IL Vina, Dệt Liên Châu…
Phần mềm nhân sự nhà máy sản xuất →Trường Quốc tế, song ngữ
Bài toán: giáo viên Việt Nam và nước ngoài cùng một bảng lương, hợp đồng theo năm học, nhiều cơ sở, ban giám hiệu cần báo cáo bằng tiếng Anh.
- Giao diện và phiếu lương song ngữ Việt – Anh cho giáo viên, nhân viên nước ngoài
- Tính lương cho người nước ngoài, thuế TNCN theo tình trạng cư trú
- Hồ sơ hộ chiếu, giấy phép lao động lưu bằng trường dữ liệu tùy biến; nhắc hạn hợp đồng tự động
- Lương theo giờ dạy, phụ cấp, thưởng bằng công thức tùy biến; quản lý nhiều cơ sở trong một hệ thống
Đang dùng: BIS, BVIS (trường quốc tế giảng dạy bằng tiếng Anh)
Trao đổi giải pháp cho nhà trường →Thương mại, dịch vụ nhiều nhân lực
Bài toán: nhân viên rải ở nhiều cửa hàng, showroom, chi nhánh; ca linh hoạt; lương gắn doanh số và KPI.
- App điểm danh qua WiFi đã đăng ký tại từng cửa hàng
- Nhân viên xin nghỉ, đăng ký tăng ca, xem phiếu lương trên app
- Quản lý phê duyệt ngay trên điện thoại
- Lương theo KPI, doanh số, phụ cấp bằng công thức tùy biến; báo cáo theo chi nhánh
Đang dùng: Porsche Việt Nam, Audi Việt Nam, Rentokil Việt Nam…
App quản lý nhân sự & chấm công →Tập đoàn đa ngành, đa chi nhánh
Bài toán: nhiều pháp nhân, mỗi nơi một quy chế lương, ban lãnh đạo cần một bức tranh nhân sự toàn tập đoàn.
- Nhiều công ty, chi nhánh, vùng miền trong một hệ thống
- Quy chế, biểu mẫu, mẫu in riêng cho từng pháp nhân
- Phân quyền theo cấu trúc tập đoàn; luân chuyển nội bộ giữ đủ lịch sử
- Báo cáo từng thành viên và toàn tập đoàn, kết nối Power BI
Đang dùng: FICO-YTL, Sumi-Hanel, Porsche Việt Nam…
Phần mềm nhân sự tập đoàn →Khách hàng nói về CoreHRM
200+ nhà máy, 500+ điểm sử dụng: đây là những gì họ chia sẻ
Chất lượng triển khai rất tốt, đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình, nắm rõ nhu cầu khách hàng. Phần mềm đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ, giao diện sáng, hoạt động mượt mà. Hỗ trợ nhanh chóng, đi sâu vào vấn đề, xử lý tận gốc.
CoreHRM được triển khai nhanh và kịp thời, có đầy đủ chức năng phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty. Đội ngũ hỗ trợ rất nhanh và kịp thời. Từ khi sử dụng phần mềm đã giúp cho công việc được chính xác và nhanh chóng hơn.
Phần mềm ổn định, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của công ty. Hỗ trợ rất nhiệt tình. Chắc chắn giới thiệu CoreHRM cho người có nhu cầu phần mềm nhân sự.
Khách hàng tiêu biểu
Được tin dùng bởi doanh nghiệp FDI và nội địa
12 quốc gia & vùng lãnh thổ, 15+ ngành nghề: dây điện, điện tử, nhựa, thiết bị y tế, dệt may, vật liệu, ô tô, dịch vụ, giáo dục.
Cùng nhiều doanh nghiệp khác: Porsche Việt Nam, Audi Việt Nam, Rentokil Việt Nam, Shihlin Electric, NTPM Việt Nam, Rieke Việt Nam, Olmix…
Cam kết của Sài Gòn Tâm Điểm
Triển khai đến nơi, sản phẩm theo kịp luật
Đổi hệ thống nhân sự là việc lớn. Đây là cách chúng tôi làm để nhà máy không phải dừng một ngày nào.
- Khảo sátQuy chế lương, ca kíp, thiết bị chấm công hiện có
- Cấu hìnhCông thức lương, ca, quy trình duyệt theo đúng doanh nghiệp
- Chuyển dữ liệuTừ Excel hoặc hệ thống cũ, đối chiếu cùng phòng nhân sự
- Chạy song songChuyển hẳn khi một kỳ lương chạy thử khớp kết quả
- Vận hành & hỗ trợĐội kỹ thuật Việt Nam, cập nhật theo quy định mới
100% triển khai thành công
Dự án chỉ nghiệm thu khi hệ thống chạy đúng trên dữ liệu thật của doanh nghiệp.
Không dừng sản xuất
Cài đặt và chạy song song với quy trình đang có, chuyển đổi khi số liệu đã khớp.
Theo kịp quy định mới
Công thức lương, BHXH, thuế TNCN được cập nhật và tư vấn áp dụng mỗi khi luật thay đổi.
Chủ quyền dữ liệu
Cài đặt On-Premise trên máy chủ của doanh nghiệp, dữ liệu lương không rời khỏi công ty.
Sở hữu lâu dài
Mua quyền sử dụng dài hạn, không thuê bao tháng. Tích hợp ERP, kế toán qua API mở.
Hỗ trợ tiếng Việt
Đội kỹ thuật tại Việt Nam, phản hồi trong giờ làm việc qua hotline 028 66 83 55 57.
Chúng tôi dùng Excel nhiều năm — dữ liệu cũ có chuyển được không?
Được. Quá trình triển khai bao gồm bước chuyển đổi dữ liệu từ Excel hoặc hệ thống cũ sang CoreHRM: hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quá trình đóng BHXH, lịch sử lương. Đội triển khai làm việc trực tiếp với phòng nhân sự để đối chiếu số liệu trước khi chạy song song.
Triển khai mất bao lâu, có phải dừng sản xuất không?
Không phải dừng sản xuất. Hệ thống được cài đặt và cấu hình song song với quy trình đang chạy; nhà máy chỉ chuyển hẳn sang CoreHRM sau khi một kỳ lương chạy thử khớp kết quả. Thời gian cụ thể phụ thuộc quy mô lao động và độ phức tạp ca kíp — sẽ được ước lượng rõ trong buổi khảo sát.
Luật BHXH và thuế TNCN thay đổi liên tục — ai chịu trách nhiệm cập nhật?
CoreHRM cập nhật theo quy định hiện hành, bao gồm Luật BHXH 2024 (hiệu lực 01/07/2025) và biểu thuế TNCN 5 bậc áp dụng từ 01/01/2026. Doanh nghiệp không phải tự sửa công thức mỗi lần luật đổi.
Bắt đầu từ đâu?
Xem CoreHRM chạy trên chính bảng lương của bạn
Chọn bước phù hợp. Chuyên viên tư vấn liên hệ lại trong giờ làm việc.
Đặt lịch demo
Xem chấm công, tính lương, BHXH chạy thử với quy chế lương và ca kíp của doanh nghiệp bạn. Miễn phí.
Đặt lịch demoTư vấn giải pháp
Khảo sát bài toán nhân sự, đề xuất phân hệ và lộ trình triển khai phù hợp với quy mô của bạn.
Nhận tư vấnBài Viết Mới Nhất
Quản lý thông tin mở rộng — trường dữ liệu hồ sơ tùy biến
Mọi nhà máy đều có vài file Excel phụ mà HR giữ riêng vì phần mềm không có trường đó. Đó là nơi dữ liệu lệch nhau và rủi ro pháp lý tích tụ
Đọc tiếp →Ghi nhận kết quả dự án — gắn kết quả với nhân sự
Đóng góp của từng người vào dự án cải tiến ở nhà máy thường không được ghi ở đâu, nên tới kỳ đánh giá phải dựa vào trí nhớ. Cách ghi nhận để dùng được
Đọc tiếp →Quản lý khám sức khỏe định kỳ — hồ sơ y tế nhân viên
Khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 1 lần/năm, riêng nghề nặng nhọc độc hại và lao động cao tuổi là 6 tháng/lần. Cách quản lý hồ sơ y tế cho hàng nghìn công nhân
Đọc tiếp →
