Phần Mềm Nhân Sự CoreHRM
Được Xây Dựng Cho Nhà Máy Việt Nam
Giải pháp quản lý HR toàn diện — chấm công, lương, BHXH, thuế TNCN — triển khai on-premise, dữ liệu tại máy chủ của bạn.
Khách Hàng Tiêu Biểu
200+ doanh nghiệp đã tin dùng CoreHRM
FDI & nội địa — 12 quốc gia & vùng lãnh thổ — 15+ ngành nghề
Được Thiết Kế Riêng Cho Đặc Thù Nhà Máy Việt Nam
FACTORY EDITION — PHIÊN BẢN NHÀ MÁY
CoreHRM Giải Quyết Vấn Đề Gì Cho Bạn?
Mỗi vai trò đều có vấn đề riêng — CoreHRM giải quyết tất cả.
Khác biệt cốt lõi
Vì sao phần mềm nhân sự phổ thông đuối ở nhà máy
Phần lớn phần mềm HR trên thị trường được thiết kế cho khối văn phòng: một ca cố định, lương theo tháng, vài trăm nhân viên. Nhà máy là một bài toán khác hẳn.
| Bài toán thực tế của nhà máy | Phần mềm HR phổ thông | CoreHRM |
|---|---|---|
| Ca xoay, ca gãy, ca đêm | Thiết kế cho một ca cố định | Chuyên sâu — tự nhận diện ca |
| Lương khoán theo sản lượng, khoán nhóm | Hạn chế hoặc không có | Có — chia theo hệ số minh bạch |
| Cộng dồn trần OT 40 giờ/tháng · 200–300 giờ/năm | Theo dõi thủ công | Cảnh báo trước khi chạm trần |
| Nơi lưu dữ liệu lương | Hạ tầng của nhà cung cấp | Máy chủ của doanh nghiệp |
| Suất ăn ca, cost center theo phân xưởng | Không phải trọng tâm | Có — đồng bộ ERP |
| Quy mô 1.000–3.000+ lao động biến động liên tục | Thường tối ưu cho vài trăm | Đang chạy thực tế ở quy mô này |
So sánh theo tiêu chí nghiệp vụ, không nhằm đánh giá tổng thể bất kỳ nhà cung cấp nào — mỗi giải pháp mạnh ở phân khúc riêng. Doanh nghiệp nên dùng thử và đối chiếu với đặc thù của mình.
Cách CoreHRM vận hành
Một luồng dữ liệu duy nhất — không nhập lại lần nào
Sai sót tính lương ở nhà máy hiếm khi do công thức. Nó đến từ việc dữ liệu bị chép tay qua 4–5 hệ thống rời rạc. CoreHRM nối liền toàn bộ chuỗi:
Hệ Sinh Thái CoreHRM — 6 Nhóm Chức Năng, 20+ Module
Toàn bộ phân hệ được tổ chức thành 6 nhóm chức năng liên thông một nguồn dữ liệu — nhập một lần, dùng mọi nơi. Nhấp vào từng nhóm để xem chi tiết.
Xem kiến trúc đầy đủ 8 nhóm & sơ đồ liên thông dữ liệu tại trang Phần mềm quản lý nhân sự CoreHRM.
70% Khách Hàng Là Doanh Nghiệp FDI Từ 12 Quốc Gia
Từ tập đoàn FDI đa quốc gia đến nhà máy nội địa — CoreHRM phục vụ đa dạng ngành nghề.
Dữ Liệu Nhân Sự Không Rời Khỏi Công Ty
ON-PREMISE — DỮ LIỆU TẠI MÁY CHỦ CỦA BẠN
Khách Hàng Nói Về CoreHRM
200+ doanh nghiệp, 500+ điểm triển khai — đây là những gì họ chia sẻ
Chất lượng triển khai rất tốt, đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình, nắm rõ nhu cầu khách hàng. Phần mềm đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ, giao diện sáng, hoạt động mượt mà. Hỗ trợ nhanh chóng, đi sâu vào vấn đề, xử lý tận gốc.
CoreHRM được triển khai nhanh và kịp thời, có đầy đủ chức năng phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty. Đội ngũ hỗ trợ rất nhanh và kịp thời. Từ khi sử dụng phần mềm đã giúp cho công việc được chính xác và nhanh chóng hơn.
Phần mềm ổn định, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của công ty. Hỗ trợ rất nhiệt tình. Chắc chắn giới thiệu CoreHRM cho người có nhu cầu phần mềm nhân sự.
Trước khi bạn hỏi
Ba câu hỏi doanh nghiệp nào cũng đặt ra
Chuyển đổi hệ thống nhân sự là việc lớn. Đây là những lo ngại thật mà chúng tôi nghe nhiều nhất — trả lời thẳng, không vòng vo.
Chúng tôi dùng Excel nhiều năm — dữ liệu cũ có chuyển được không?
Được. Quá trình triển khai bao gồm bước chuyển đổi dữ liệu từ Excel hoặc hệ thống cũ sang CoreHRM: hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quá trình đóng BHXH, lịch sử lương. Đội triển khai làm việc trực tiếp với phòng nhân sự để đối chiếu số liệu trước khi chạy song song.
Triển khai mất bao lâu, có phải dừng sản xuất không?
Không phải dừng sản xuất. Hệ thống được cài đặt và cấu hình song song với quy trình đang chạy; nhà máy chỉ chuyển hẳn sang CoreHRM sau khi một kỳ lương chạy thử khớp kết quả. Thời gian cụ thể phụ thuộc quy mô lao động và độ phức tạp ca kíp — sẽ được ước lượng rõ trong buổi khảo sát.
Luật BHXH và thuế TNCN thay đổi liên tục — ai chịu trách nhiệm cập nhật?
CoreHRM cập nhật theo quy định hiện hành, bao gồm Luật BHXH 2024 (hiệu lực 01/07/2025) và biểu thuế TNCN 5 bậc áp dụng từ 01/01/2026. Doanh nghiệp không phải tự sửa công thức mỗi lần luật đổi.
Bắt Đầu Chuyển Đổi Số Nhân Sự Ngay
Demo miễn phí · Tư vấn trực tiếp · Báo giá trong 24h.
14 năm kinh nghiệm — 200+ doanh nghiệp — 100% dự án thành công.
Bài Viết Mới Nhất
Xem tất cả bài viết →Điều Kiện Rút BHXH Một Lần 2026: Thay Đổi Lớn Theo Mốc 01/7/2025
Trả lời nhanh: Người tham gia trước 01/7/2025 vẫn được rút một lần sau 12 tháng nghỉ; người tham gia mới chỉ rút trong trường hợp đặc biệt. Lương hưu giảm còn 15 năm…
Đọc tiếp →Quy Định Thử Việc 2026: Thời Gian Tối Đa, Lương 85% và Nguyên Tắc
Trả lời nhanh: Thời gian thử việc tối đa 180/60/30 ngày hoặc 6 ngày làm việc theo công việc; lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí đó…
Đọc tiếp →Cách Xây Thang Bảng Lương 2026: Còn Phải Đăng Ký Sở Không?
Trả lời nhanh: Từ 2021 doanh nghiệp không còn phải đăng ký thang bảng lương với Sở, cũng không bắt buộc cách bậc 5%; bậc thấp nhất phải ≥ lương tối thiểu vùng…
Đọc tiếp →Phạt Chậm & Trốn Đóng BHXH 2026: Lãi 0,03%/Ngày và Truy Cứu Hình Sự
Trả lời nhanh: Luật BHXH 2024 siết xử lý chậm/trốn đóng: nộp đủ + 0,03%/ngày, phạt hành chính, có thể truy cứu hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự…
Đọc tiếp →Cách Tính Lương Làm Đêm 2026: Phụ Cấp 30% và Làm Thêm Giờ Ban Đêm
Trả lời nhanh: Làm việc ban đêm (22h–6h) được trả thêm ít nhất 30%; làm thêm giờ ban đêm ngày thường lên tới 210% đơn giá lương giờ ngày thường…
Đọc tiếp →Top Phần Mềm Tính Lương Tốt Nhất 2026: So Sánh Chi Tiết
Trả lời nhanh: So sánh CoreHRM CorePayroll, MISA AMIS, Base, FastWork, Tanca, easyHRM theo quy mô, on-premise và khả năng xử lý ca kíp – OT phức tạp…
Đọc tiếp →
