Phần mềm nhân sự không gãy khi bạn có
3 ca xoay, lương khoán và 2.000 công nhân
Giải pháp quản lý HR toàn diện — chấm công, lương, BHXH, thuế TNCN — triển khai on-premise, dữ liệu tại máy chủ của bạn.
Khách Hàng Tiêu Biểu
200+ doanh nghiệp đã tin dùng CoreHRM
FDI & nội địa — 12 quốc gia & vùng lãnh thổ — 15+ ngành nghề
Được Thiết Kế Riêng Cho Đặc Thù Nhà Máy Việt Nam
FACTORY EDITION — PHIÊN BẢN NHÀ MÁY
CoreHRM Giải Quyết Vấn Đề Gì Cho Bạn?
Mỗi vai trò đều có vấn đề riêng — CoreHRM giải quyết tất cả.
Khác biệt cốt lõi
Vì sao phần mềm nhân sự phổ thông đuối ở nhà máy
Phần lớn phần mềm HR trên thị trường được thiết kế cho khối văn phòng: một ca cố định, lương theo tháng, vài trăm nhân viên. Nhà máy là một bài toán khác hẳn.
| Bài toán thực tế của nhà máy | Phần mềm HR phổ thông | CoreHRM |
|---|---|---|
| Ca xoay, ca gãy, ca đêm | Thiết kế cho một ca cố định | Chuyên sâu — tự nhận diện ca |
| Lương khoán theo sản lượng, khoán nhóm | Hạn chế hoặc không có | Có — chia theo hệ số minh bạch |
| Cộng dồn trần OT 40 giờ/tháng · 200–300 giờ/năm | Theo dõi thủ công | Cảnh báo trước khi chạm trần |
| Nơi lưu dữ liệu lương | Hạ tầng của nhà cung cấp | Máy chủ của doanh nghiệp |
| Suất ăn ca, cost center theo phân xưởng | Không phải trọng tâm | Có — đồng bộ ERP |
| Quy mô 1.000–3.000+ lao động biến động liên tục | Thường tối ưu cho vài trăm | Đang chạy thực tế ở quy mô này |
So sánh theo tiêu chí nghiệp vụ, không nhằm đánh giá tổng thể bất kỳ nhà cung cấp nào — mỗi giải pháp mạnh ở phân khúc riêng. Doanh nghiệp nên dùng thử và đối chiếu với đặc thù của mình.
Cách CoreHRM vận hành
Một luồng dữ liệu duy nhất — không nhập lại lần nào
Sai sót tính lương ở nhà máy hiếm khi do công thức. Nó đến từ việc dữ liệu bị chép tay qua 4–5 hệ thống rời rạc. CoreHRM nối liền toàn bộ chuỗi:
Hệ Sinh Thái CoreHRM — 6 Nhóm Chức Năng, 20+ Module
Toàn bộ phân hệ được tổ chức thành 6 nhóm chức năng liên thông một nguồn dữ liệu — nhập một lần, dùng mọi nơi. Nhấp vào từng nhóm để xem chi tiết.
Xem kiến trúc đầy đủ 8 nhóm & sơ đồ liên thông dữ liệu tại trang Phần mềm quản lý nhân sự CoreHRM.
70% Khách Hàng Là Doanh Nghiệp FDI Từ 12 Quốc Gia
Từ tập đoàn FDI đa quốc gia đến nhà máy nội địa — CoreHRM phục vụ đa dạng ngành nghề.
Dữ Liệu Nhân Sự Không Rời Khỏi Công Ty
ON-PREMISE — DỮ LIỆU TẠI MÁY CHỦ CỦA BẠN
Khách Hàng Nói Về CoreHRM
200+ doanh nghiệp, 500+ điểm triển khai — đây là những gì họ chia sẻ
Chất lượng triển khai rất tốt, đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình, nắm rõ nhu cầu khách hàng. Phần mềm đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ, giao diện sáng, hoạt động mượt mà. Hỗ trợ nhanh chóng, đi sâu vào vấn đề, xử lý tận gốc.
CoreHRM được triển khai nhanh và kịp thời, có đầy đủ chức năng phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty. Đội ngũ hỗ trợ rất nhanh và kịp thời. Từ khi sử dụng phần mềm đã giúp cho công việc được chính xác và nhanh chóng hơn.
Phần mềm ổn định, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của công ty. Hỗ trợ rất nhiệt tình. Chắc chắn giới thiệu CoreHRM cho người có nhu cầu phần mềm nhân sự.
Tuân thủ pháp lý
Ba bộ luật vừa thay đổi — CoreHRM đã cập nhật
Luật lao động, BHXH và thuế TNCN đều có thay đổi lớn trong giai đoạn 2025–2026. Doanh nghiệp dùng CoreHRM không phải tự sửa công thức mỗi lần luật đổi.
8 thay đổi chính sách BHXH 2026
Điều kiện hưởng lương hưu giảm còn 15 năm đóng; siết điều kiện rút BHXH một lần; mở rộng đối tượng bắt buộc xuống hợp đồng từ 1 tháng.
Hiệu lực 01/07/2025
Xem chi tiết →Biểu thuế TNCN 5 bậc 2026
Thay biểu 7 bậc cũ bằng 5 bậc (5%–35%). Giảm trừ gia cảnh tăng lên 15,5 triệu/tháng cho bản thân và 6,2 triệu cho mỗi người phụ thuộc.
Hiệu lực 01/01/2026
Xem chi tiết →Trợ cấp thất nghiệp 2026
Mức trần hưởng thống nhất theo lương tối thiểu vùng cho mọi đối tượng; thời điểm bắt đầu hưởng rút ngắn còn ngày làm việc thứ 11.
Hiệu lực 01/01/2026
Xem chi tiết →Trước khi bạn hỏi
Ba câu hỏi doanh nghiệp nào cũng đặt ra
Chuyển đổi hệ thống nhân sự là việc lớn. Đây là những lo ngại thật mà chúng tôi nghe nhiều nhất — trả lời thẳng, không vòng vo.
Chúng tôi dùng Excel nhiều năm — dữ liệu cũ có chuyển được không?
Được. Quá trình triển khai bao gồm bước chuyển đổi dữ liệu từ Excel hoặc hệ thống cũ sang CoreHRM: hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quá trình đóng BHXH, lịch sử lương. Đội triển khai làm việc trực tiếp với phòng nhân sự để đối chiếu số liệu trước khi chạy song song.
Triển khai mất bao lâu, có phải dừng sản xuất không?
Không phải dừng sản xuất. Hệ thống được cài đặt và cấu hình song song với quy trình đang chạy; nhà máy chỉ chuyển hẳn sang CoreHRM sau khi một kỳ lương chạy thử khớp kết quả. Thời gian cụ thể phụ thuộc quy mô lao động và độ phức tạp ca kíp — sẽ được ước lượng rõ trong buổi khảo sát.
Luật BHXH và thuế TNCN thay đổi liên tục — ai chịu trách nhiệm cập nhật?
CoreHRM cập nhật theo quy định hiện hành, bao gồm Luật BHXH 2024 (hiệu lực 01/07/2025) và biểu thuế TNCN 5 bậc áp dụng từ 01/01/2026. Doanh nghiệp không phải tự sửa công thức mỗi lần luật đổi.
Xem CoreHRM chạy trên chính bảng lương của bạn
Demo miễn phí · Tư vấn trực tiếp · Báo giá trong 24h.
14 năm kinh nghiệm — 200+ doanh nghiệp — 100% dự án thành công.
Bài Viết Mới Nhất
Xem tất cả bài viết →Quản Lý Ca Xoay, Ca Gãy, Ca Đêm Nhà Máy: Cách Xếp và Tính Công Đúng
Ca xoay, ca gãy và ca đêm là ba bài toán khiến bảng công nhà máy sai nhiều nhất. Cách xếp ca và tính công đúng quy định.
Đọc tiếp →Phần Mềm Nhân Sự On-Premise vs Cloud: So Sánh và Nên Chọn Loại Nào?
Dữ liệu lương nên nằm ở đâu? So sánh hai mô hình theo chủ quyền dữ liệu, chi phí dài hạn và khả năng tích hợp ERP.
Đọc tiếp →Chuyển Đổi Số Nhân Sự: Lộ Trình 5 Giai Đoạn Cho Doanh Nghiệp
Từ Excel đến hệ thống nhân sự tập trung — lộ trình 5 giai đoạn, tránh làm lại từ đầu vì chọn sai thứ tự.
Đọc tiếp →
