Site icon Sài Gòn Tâm Điểm

TOP 05 PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TỐT NHẤT HIỆN NAY

le dung
Phan Mem Quan Ly Nhan Su Web CoreHRM

Bài viết này gợi ý cho bạn top 05 Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay để bạn có cái nhìn rõ hơn về người trợ lý đắc lực này!

Phần mềm quản lý nhân sự đã và đang là một yêu cầu phổ biến trong ngành Quản lý nhân sự (QLNS).

  1. QLNS là ngành nghề tạo ra cơ hội việc làm lớn.
  2. Để là một người QLNS hiệu quả bạn cần sự hỗ trợ từ các công cụ, phần mềm.
  3. Quản lý nhân sự hiệu quả thực sự là một bài toán khó đối với tất cả các doanh nghiệp.
  4. Tìm ra cách tối ưu Quản lý nhân sự là con đường dài, liên tục cải tiến để có kết quả tốt nhất.

Khi mà quy mô doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, con người không thể cùng lúc xử lý tất cả công tác QLNS mà đòi hỏi độ chính xác cực kì cao, và nâng cao hơn nữa sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức, nâng cao khả năng phát huy năng lực, vai trò cá nhân, và cũng tạo ra môi trường thuận lợi để phát huy tốt nhất năng lực của toàn tổ chức.

Vì vậy, nhu cầu về các Phần mềm quản lý nhân sự toàn diện và cao cấp ngày một tăng cao và trở thành thiết yếu trong quá trình phát triển của một doanh nghiệp, tổ chức.

I. Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là quy trình đánh giá, tuyển dụng con người, đào tạo, khen thưởng, phát triển các chính sách liên quan và phát triển các chiến lược để giữ chân, phát triển nhân lực của công ty.

Trước đây, QLNS chỉ bao gồm xử lý tính lương, gửi thiệp sinh nhật cho nhân viên, tổ chức các chuyến đi chơi cho công ty… Nói cách khác, HRM lúc này giữ vai trò hành chính hơn là chiến lược. Ngày nay, QLNS là quản lý đầy đủ và chính xác tình hình nhân sự của công ty. Qua đó, đóng góp hiệu quả hơn, nâng cao giá trị lao động.

Cao cấp hơn nữa, Giám đốc nhân sự còn là người tư vấn, hoạch định nhân lực song hành cùng CEO, các giám đốc khác trong tổ chức để tổ chức và phát triển nhân lực phù hợp và chủ động cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Như vậy, có thể hiểu Phần mềm QLNS là các ứng dụng CNTT giúp QLNS trở nên dễ dàng hơn, bao quát hơn, tổng thể và tức thời, từ đó tăng sự chủ động về dịch vụ nhân sự, bản đồ về hiện trạng, từ đó hoạch định và phát triển chính xác trên cơ sở nội lực của doanh nghiệp.

Phần mềm quản lý nhân sự bao gồm tất cả các hệ thống tuyển dụng và quản trị người lao động dùng để cải thiện hiệu quả kinh doanh. Mục đích là kết hợp các quy trình hành chính và nguồn nhân lực. Từ đó nhà quản lý có thể phân công công việc, theo dõi – đánh giá tiến độ và khen thưởng.

II. Lợi ích to lớn của Phần mềm quản lý nhân sự:

III. Những lưu ý khi chọn lựa Phần mềm:

IV. TOP 05 phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay

1. CoreHRM- Công ty TNHH Tin Học và Phhần Mền Sài Gòn Tâm Điểm:

Được đánh giá là phần mềm thân thiện và triển khai hiệu quả nhất hiện nay. Sài Gòn Tâm Điểm mang đến cho phòng Nhân sự một trợ thủ đắc lực với những ưu điểm:

Giao diện phong phú, thay đổi tùy chọn ngôn ngữ linh hoạt: Tiếng Việt – Anh – Hoa – Nhật – Hàn bạn có thể lựa chọn sử dụng.

Giao diện thông báo bằng tiếng Hoa
Sơ đồ tổ chức trong – Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất CoreHRM

2. HR-MANAGER:

3. Phần mềm quản lý nhân sự SV-HRIS

Phần mềm quản lý nhân sự SV.HRIS – Human Resource Information System không chỉ đơn giản là quản lý hồ sơ nhân viên cơ bản mà là một giải pháp quản lý tổng thể nguồn nhân lực đáp ứng cho nhiều loại hình doanh nghiệp từ phần mềm đóng gói cơ bản đến sản phẩm theo yêu cầu đáp ứng theo ngành thương mại dịch vụ, sản xuất, bán lẽ, tập đoàn,…

Là sản phẩm của Công ty TNHH Tin học Công Nghệ Sao Việt triển khai cho khách hàng.

SV.HRIS các phân hệ chính

Phân hệ của Phần mềm quản lý nhân sự SV-HRIS

  1. Hồ sơ nhân sự
  2. Quản lý phép, chấm công
  3. Tiền lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN
  4. Bảo hiểm xã hội
  5. Tuyển dụng
  6. Đào tạo
  7. Đánh giá
  8. Cấp phát CCDC
  9. Quản trị hệ thống

Ưu điểm

4. FAST HRM ONLINE – Công ty Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp (FAST):

5. Phần mềm quản lý nhân sự Bamboo HR

V. Có nên dùng các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay không?

Hiện nay có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất vì nó được cung cấp miễn phí hướng tới giúp giảm bớt nỗi lo tài chính. Thế nhưng, hiệu quả về mặt ứng dụng mà chúng đem lại còn rất nhiều hạn chế, cũng như tồn tại nhiều khó khăn trong quá trình áp dụng các quy chế nhân sự, và khả năng đáp ứng sử dụng.

Vì vậy, bạn có thể cân nhắc lại quyết định có nên dùng các phần mềm này hay không? Dưới đây là một số nhược điểm:

Mỗi doanh nghiệp sẽ có các đặc thù quản lý kinh doanh riêng, do đó phần mềm miễn phí sẽ không thể đáp ứng được các nhu cầu cũng như hạn chế nhiều vấn đề trong quá trình quản lý công việc. Bạn sẽ không được hỗ trợ hay giải quyết các thắc mắc hay những sự cố trục trặc phát sinh.

Hầu như các phiên bản phần mềm miễn phí hiện nay đều đưa ra thị trường với mục đích cho người dùng trải nghiệm thử hoặc trãi nghiệm hạn chế. Với khối lượng công việc nhiều, nhân viên đông thì chắc chắn định hướng của nhà quản lý sẽ là một ứng dụng chắc chắn và hiệu quả hơn rất nhiều.

Các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí sẽ không thể cập nhật những tính năng mới hoặc bảo trì các vấn đề khi xảy ra lỗi, hư hỏng.

Không duy trì bộ phận hỗ trợ chuyên nghiệp, hiệu quả và có tính cam kết, nên miễn phí không có nghĩa là bạn không tốn phí, mà đôi khi áp dụng còn làm doanh nghiệp tăng thêm chi phí do bám theo một giải pháp không hoàn chỉnh.

Cuối cùng, việc sử dụng phần mềm miễn phí sẽ rất dễ khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều nguy cơ bị rò rỉ thông tin, bị tấn công của virus phá hủy dữ liệu mà không có được sự cam kết nào từ bên cung cấp.

Vì thế, bạn nên cân nhắc và lựa chọn giải pháp miễn phí hay trả tiền để mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp, tùy vào tình hình và mức độ theo đuổi giải pháp để quyết định mua phần mềm nhân sự đủ thuận tiện kiểm soát, bảo mật doanh nghiệp tốt hơn.

Với bài viết này, chúng tôi hi vọng bạn đủ cơ sở để tìm được phần mềm nhân sự tốt nhất cho lựa chọn của mình.

Exit mobile version