Bảng Giá Phần Mềm Tính Lương 2026

Phần mềm tính lương được tính giá thế nào?

Có ba cách định giá phổ biến:

• Theo user/tháng (cloud): nhân số người dùng với đơn giá — càng nhiều nhân sự càng cao.
• Trọn gói theo quy mô/tháng: gói cố định theo bậc số nhân sự.
• Mua đứt (on-premise): trả một lần theo dự án, sở hữu lâu dài, không tính theo đầu người.

Bảng giá tham khảo 2026

Tổng hợp từ bảng giá công khai của các nhà cung cấp (2025–2026), mang tính tham khảo.

Vì sao cách trả lương ảnh hưởng đến giá?

Tính lương văn phòng (lương cố định + phụ cấp) đơn giản. Nhưng nhà máy thường trả lương khoán/sản phẩm theo đơn giá công đoạn, kèm nhiều ca, OT, phụ cấp ca đêm và tính BHXH – thuế TNCN trên tổng thu nhập. Độ phức tạp này đòi hỏi phần mềm chuyên sâu, và là yếu tố quyết định giá hơn cả số nhân sự.

Yếu tố quyết định giá phần mềm tính lương

• Số nhân sự cần tính lương.
• Độ phức tạp cách trả lương (khoán, sản phẩm, ca kíp, đa quỹ lương).
• Tích hợp chấm công → bảng công → tính lương tự động.
• Yêu cầu tuân thủ BHXH – thuế TNCN theo luật Việt Nam.
• Triển khai, đào tạo, bảo trì.

CorePayroll của CoreHRM

CorePayroll tính giá theo mô hình mua đứt on-premise, báo giá theo quy mô và độ phức tạp trả lương — phù hợp nhà máy trả lương khoán/sản phẩm cho hàng nghìn công nhân, đồng thời tự cập nhật công thức BHXH – thuế theo pháp luật Việt Nam. Liên hệ Saigonpoint để nhận báo giá.

Câu hỏi thường gặp