Giá phần mềm nhân sự phụ thuộc 3 yếu tố
Trả lời ngắn gọn: giá phụ thuộc mô hình triển khai, số nhân sự và số phân hệ sử dụng.
Theo quy mô, chi phí dao động từ khoảng 500.000đ/tháng (doanh nghiệp 20–50 người) đến 50 triệu+/tháng (doanh nghiệp lớn) nếu thuê bao theo người dùng. Với nhà máy đông công nhân, mua đứt on-premise thường rẻ hơn hẳn về dài hạn — xem phép tính bên dưới.
Hai mô hình giá — chọn sai là trả gấp nhiều lần
☁️ Cloud SaaS — thuê bao theo người dùng
- Trả phí hằng tháng hoặc hằng năm theo số người dùng
- Lợi: chi phí ban đầu thấp, triển khai nhanh
- Hại: cộng dồn theo thời gian và tăng theo số nhân sự; dữ liệu nằm trên hạ tầng nhà cung cấp
🏢 On-premise — mua đứt bản quyền
- Trả một lần theo dự án, kèm triển khai, đào tạo, bảo trì hằng năm
- Lợi: sở hữu lâu dài, không tăng theo số người, giữ chủ quyền dữ liệu
- Hại: đầu tư ban đầu cao hơn
Bảng giá tham khảo thị trường 2026
| Cách tính | Khoảng giá tham khảo |
|---|---|
| Cloud — theo người dùng/tháng (nhà cung cấp trong nước) | ~10.000 – 130.000đ/user/tháng tuỳ gói |
| Cloud — theo người dùng/tháng (nhà cung cấp nước ngoài) | ~1 – 10 USD/user/tháng |
| Theo quy mô — doanh nghiệp 20–50 nhân sự | ~500.000 – 2 triệu đ/tháng |
| Theo quy mô — doanh nghiệp 50–300 nhân sự | ~2 – 10 triệu đ/tháng |
| Theo quy mô — doanh nghiệp 300+ nhân sự | ~10 – 50 triệu+ đ/tháng |
| On-premise mua đứt | Theo dự án — bản quyền một lần + triển khai |
Số liệu tổng hợp từ bảng giá công khai của các nhà cung cấp (2025–2026), mang tính tham khảo. Giá thực tế phụ thuộc gói dịch vụ và thương lượng.
Bốn yếu tố quyết định con số cuối cùng
- Số nhân sự / người dùng — yếu tố lớn nhất với mô hình thuê bao, gần như không ảnh hưởng với mua đứt
- Số phân hệ — hồ sơ, chấm công, tính lương, tuyển dụng, đánh giá… dùng càng nhiều càng cao
- Mức tuỳ biến — quy trình đặc thù như ca kíp, lương khoán, nhiều pháp nhân cần cấu hình riêng
- Triển khai, đào tạo, bảo trì — thường là khoản riêng ngoài phí phần mềm, nhớ hỏi rõ khi so sánh báo giá
Nhà máy 2.000 công nhân: phép tính đảo chiều
Với doanh nghiệp nhỏ, cloud thuê bao rẻ và nhanh. Nhưng ở quy mô nhà máy, cùng một bài toán cho kết quả rất khác:
Ví dụ minh hoạ: nhà máy 2.000 công nhân, tính 30.000đ/user/tháng theo mô hình thuê bao → khoảng 60 triệu đồng/tháng ≈ 720 triệu/năm, và cộng dồn mỗi năm. Cùng bài toán đó, hệ thống on-premise mua đứt là khoản đầu tư một lần theo dự án — không nhân theo đầu người. Càng nhiều công nhân, mua đứt càng lợi.
Vì vậy khi so sánh, nên nhìn tổng chi phí sở hữu trong 3–5 năm, không chỉ giá của tháng đầu tiên. Doanh nghiệp cần giữ chủ quyền dữ liệu hoặc có quy mô lớn thường chọn on-premise vì lý do này.
Nhận báo giá phần mềm nhân sự theo đúng quy mô
Giá phụ thuộc số lượng lao động, phân hệ cần dùng và mô hình triển khai. Để lại thông tin, CoreHRM gửi báo giá tính theo đúng nhu cầu của doanh nghiệp — không phải bảng giá chung.
Thông tin chỉ dùng để liên hệ báo giá, không chia sẻ cho bên thứ ba. Xem cam kết bảo mật.
CoreHRM tính giá thế nào?
CoreHRM triển khai on-premise — cài trên hạ tầng của doanh nghiệp, mua đứt theo dự án, không tính phí theo đầu người. Báo giá được dựng theo số lao động, các phân hệ cần dùng và mức tuỳ biến quy trình, kèm rõ khoản triển khai và bảo trì để doanh nghiệp so sánh được với các phương án khác.
Xem thêm: tổng quan phần mềm nhân sự CoreHRM · bản dành cho nhà máy sản xuất · giá riêng phần mềm tính lương
Câu hỏi thường gặp về giá phần mềm nhân sự
Phần mềm nhân sự giá bao nhiêu một tháng?
Với mô hình thuê bao, thị trường Việt Nam 2026 dao động khoảng 10.000 – 130.000đ mỗi người dùng mỗi tháng tuỳ gói. Tính theo quy mô, doanh nghiệp 20–50 nhân sự thường ở mức 500.000 – 2 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp 300+ nhân sự có thể từ 10 triệu đến trên 50 triệu đồng/tháng. Mô hình mua đứt on-premise không tính theo tháng mà theo dự án.
Mua đứt hay thuê bao rẻ hơn?
Phụ thuộc quy mô và thời gian sử dụng. Dưới khoảng 50 nhân sự và dùng ngắn hạn thì thuê bao thường rẻ hơn. Từ vài trăm lao động trở lên, chi phí thuê bao nhân theo đầu người và cộng dồn mỗi năm, trong khi mua đứt là khoản một lần — nên tổng chi phí 3–5 năm thường thấp hơn đáng kể.
Ngoài phí phần mềm còn khoản nào khác?
Thường có ba khoản: triển khai và cấu hình ban đầu, đào tạo người dùng, và bảo trì hằng năm. Khi so sánh báo giá giữa các nhà cung cấp, cần hỏi rõ ba khoản này vì có nơi gộp vào giá, có nơi tính riêng — con số nhìn thấy đầu tiên có thể không phải con số thực trả.
Doanh nghiệp nhỏ có dùng được không?
Được, nhưng cần cân nhắc. CoreHRM thiết kế cho nhà máy và doanh nghiệp có quy trình phức tạp như ca kíp, lương khoán, nhiều pháp nhân. Với doanh nghiệp dưới 50 người và quy trình đơn giản, một giải pháp thuê bao nhẹ có thể phù hợp hơn về chi phí.
Giá có tăng khi tuyển thêm người không?
Với mô hình thuê bao theo người dùng thì có — thêm người là thêm phí hằng tháng. Với mô hình mua đứt on-premise của CoreHRM thì không tính theo đầu người, nên tuyển thêm lao động không làm phát sinh phí bản quyền.
Muốn con số cụ thể cho doanh nghiệp mình?
Cho biết quy mô lao động và các phân hệ cần dùng — CoreHRM gửi báo giá chi tiết, có tách rõ phí triển khai và bảo trì.
Nhận báo giá miễn phí Đặt lịch tư vấnSaigon Tâm Điểm · 21 Huỳnh Tịnh Của, Phường Xuân Hoà, TP. Hồ Chí Minh · 0354 701 127 · info@saigonpoint.vn — Số liệu giá thị trường mang tính tham khảo, cập nhật tháng 8/2026.
