Trong 1 năm làm việc người lao động sẽ có một số ngày nghỉ Lễ, Tết rơi vào những dịp đặc biệt, quan trọng. Đây cũng là khoảng thời gian để người lao động được nghỉ ngơi trong quá trình làm việc. Sắp tới, người lao động sẽ được nghỉ tất cả 11 ngày Lễ, Tết trong năm.
1. Từ 1-1-2021, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động là công dân Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết (thêm 1 ngày nghỉ Quốc Khánh so với quy định hiện hành).
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, Tết của người lao động:
| Dịp Lễ, Tết | Số ngày nghỉ | Nghỉ vào ngày |
| Tết Dương lịch (Tết tây) | 1 ngày | 01 tháng 01 dương lịch |
| Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán/ Tết ta) | 05 ngày | (do Thủ tướng Chính phủ quyết định) |
| Ngày Chiến thắng (Lễ 30/4) | 1 ngày | 30 tháng 4 dương lịch |
| Ngày Quốc tế lao động (Lễ 01/5) | 1 ngày | 01 tháng 5 dương lịch |
| Quốc khánh (Lễ Quốc khánh) | 2 ngày | 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau (do Thủ tướng Chính phủ quyết định) |
| Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3) | 1 ngày | 10 tháng 3 âm lịch |
Như vậy sẽ tăng thêm 1 ngày nghỉ Lễ của người lao từ 10 ngày ( quy định hiện nay) lên thành 11 ngày và Thủ tướng sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc Khánh. Cụ thể như sau:
1. Tăng thêm 1 ngày nghỉ Lễ
– Theo Bộ luật lao động 2012 , người lao động là công dân Việt Nam được nghỉ 10 ngày lễ, tết.
– Từ 1-1-2021, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động là công dân Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, tết (thêm 1 ngày nghỉ Quốc Khánh so với quy định hiện hành).
2. Từ 2021, Thủ tướng sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc Khánh
Từ 1-1-2021, Theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh 2/9.:
+ Thời gian nghỉ Tết Âm lịch: Căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.
+ Nghỉ Quốc khánh: Căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Khác với quy định hiện hành tại điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động sẽ không còn quyền chủ động quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động nữa, thay vào đó lịch nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
2. Chế độ tiền lương với người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2021
Người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2021 (nhằm vào thứ 6 ngày 1-1-2021) sẽ được áp dụng chế độ tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021.
Người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2021 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo quy định như sau:
– Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây:
+ Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
+ 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường nến không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch 2021 nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.
