Bảng thời gian thử việc tối đa 2026
| Loại công việc | Thời gian thử việc tối đa |
|---|---|
| Người quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý vốn nhà nước) | Không quá 180 ngày |
| Cần trình độ cao đẳng trở lên | Không quá 60 ngày |
| Cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | Không quá 30 ngày |
| Công việc khác | Không quá 6 ngày làm việc |
4 nguyên tắc bắt buộc về thử việc
- Lương ≥ 85%: tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Chỉ thử việc 1 lần/công việc: không được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc.
- Không thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng: các hợp đồng ngắn hơn 1 tháng không áp dụng thử việc.
- Quyền chấm dứt linh hoạt: trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Vì sao nên số hóa quản lý thử việc
- Không quên mốc hết hạn: hệ thống nhắc trước ngày kết thúc thử việc để kịp đánh giá và ký HĐLĐ.
- Đánh giá thử việc minh bạch: tiêu chí, kết quả lưu trên hồ sơ, làm căn cứ quyết định tuyển dụng chính thức.
- Tự áp đúng lương ≥85% và loại HĐ: tránh sai sót pháp lý ngay từ khâu onboarding.
Câu hỏi thường gặp
Thời gian thử việc tối đa 2026 là bao lâu?
Tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp/công nhân kỹ thuật/nghiệp vụ, và 6 ngày làm việc với công việc khác.
Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó, theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Mức cụ thể do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn ngưỡng này.
Có được thử việc 2 lần cho một công việc không?
Không. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Ngoài ra, không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
Thử việc đạt yêu cầu thì doanh nghiệp phải làm gì?
Phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (nếu nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ) hoặc giao kết hợp đồng lao động (nếu thử việc theo thỏa thuận riêng).
Quản lý thử việc – onboarding không bỏ sót
CoreHRM theo dõi mốc thử việc, nhắc đánh giá, áp đúng lương ≥85% và tự chuyển sang hợp đồng chính thức — chuẩn luật, gọn quy trình.
Đặt lịch demo miễn phí →
