Để cho con được chăm sóc một cách tốt nhất ngay từ khi sinh ra, không ít gia đình có điều kiện đã lựa chọn sinh con ở nước ngoài. Liệu việc này có ảnh hưởng tới quyền lợi của các bà mẹ đã tham gia BHXH?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản ở Việt Nam

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc khi sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được điều kiện về thời gian tham gia.

Trường hợp thông thường: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh: phải đóng đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (với điều kiện đã tham gia từ 12 tháng trở lên).

Lưu ý: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con nếu có thời gian tham gia BHXH theo yêu cầu nêu trên vẫn được hưởng chế độ thai sản như những lao động đang tiếp tục làm việc.

Với những quy định này, có thể thấy, chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành không phân biệt lao động nữ sinh con ở đâu, trong nước hay ngoài nước mà miễn đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định thì sẽ được hưởng chế độ.

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài

Như đã phân tích, sẽ không có bất cứ sự khác biệt nào về chế độ giữa lao động nữ sinh con ở nước ngoài và sinh con ở trong nước.

Do đó, những lao động này vẫn được nghỉ thai sản và nhận tiền trợ cấp cũng như tiền chế độ như thường lệ.

Nghỉ thai sản

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể tại Điều 34, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Nếu sinh từ 02 con trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý: Thời gian nghỉ chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 02 khoản tiền:

– Tiền trợ cấp một lần = 2 x Lương cơ sở

– Tiền thai sản hàng tháng = 100% x Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Sau thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà chưa khỏe hẳn thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 – 10 ngày tùy vào việc sinh con phải phẫu thuật, sinh một lần từ 02 con trở lên hoặc các trường hợp khác.

Cũng để hỗ trợ thêm cho người lao động, mỗi ngày nghỉ này, người lao động nhận được:

Tiền trợ cấp hàng ngày = 30% x Lương cơ sở

Để hưởng toàn bộ các quyền lợi nêu trên, người lao động nên chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết theo quy định và nộp cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH tại Việt Nam nơi mình đã tham gia.

(Nguồn. Luatvietnam)