Sài Gòn Tâm Điểm Co., Ltd

Lương cơ sở 2026 thay đổi thế nào?

Phân biệt quan trọng: lương cơ sở (cho khu vực nhà nước, đổi 01/07/2026) khác hoàn toàn lương tối thiểu vùng (cho doanh nghiệp, đã tăng từ 01/01/2026). Năm 2026 cả hai cùng thay đổi nhưng ở hai thời điểm khác nhau — đây là nguồn nhầm lẫn phổ biến nhất.

Ai trong doanh nghiệp bị ảnh hưởng?

• Người lao động có tiền lương đóng BHXH trên 46,8 triệu đồng/tháng: từ tháng 7/2026, mức đóng tính trên lương thực tế (tối đa 50,6 triệu) thay vì bị chặn ở 46,8 triệu. Khoản khấu trừ 10,5% của họ tăng tối đa ~399.000 đ/tháng; phần doanh nghiệp 21,5% tăng tối đa ~817.000 đ/người/tháng.
• Doanh nghiệp có nhiều quản lý/chuyên gia lương cao: tổng quỹ đóng bảo hiểm tăng — cần điều chỉnh ngân sách nhân sự nửa cuối 2026.
• Trần BHTN không đổi theo lương cơ sở: trần đóng bảo hiểm thất nghiệp tính theo 20 lần lương tối thiểu vùng — đã thay đổi từ 01/01/2026.

Checklist 5 việc HR cần làm trước kỳ lương tháng 7/2026

1. Lọc danh sách NLĐ có lương đóng BHXH ≥ 46,8 triệu/tháng — đây là nhóm thay đổi mức đóng.
2. Cập nhật trần BHXH/BHYT mới 50,6 triệu trong phần mềm tính lương — hiệu lực đúng từ kỳ công tháng 7, không áp ngược tháng 6.
3. Tính lại chi phí: báo kế toán/CFO mức tăng quỹ bảo hiểm phần doanh nghiệp cho 6 tháng cuối năm.
4. Thông báo NLĐ bị ảnh hưởng về thay đổi khoản khấu trừ trên phiếu lương tháng 7 — tránh thắc mắc hàng loạt.
5. Kiểm tra hồ sơ điều chỉnh với cơ quan BHXH: đảm bảo mức đóng kê khai khớp mức mới, tránh truy thu + lãi chậm đóng khi thanh tra.

Tác động khác của lương cơ sở tới chế độ BHXH

Một số quyền lợi BHXH tính theo lương cơ sở cũng tăng từ 01/07/2026, HR cần biết để tư vấn cho người lao động: trợ cấp một lần khi sinh con (2 lần lương cơ sở/con), trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe (30% lương cơ sở/ngày), một số mức trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Chi tiết các chế độ: xem giải pháp khai báo BHXH trên CoreHRM và bài tỷ lệ đóng BHXH – BHYT – BHTN 2026.

Câu hỏi thường gặp