Cách Tính Lương Làm Đêm 2026: Phụ Cấp 30% và Làm Thêm Giờ Ban Đêm

Trả lời nhanh: Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau — Điều 106) được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu vừa làm thêm giờ vừa vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương của giờ làm việc ban ngày — dồn lại tổng đơn giá làm thêm giờ ban đêm ngày thường lên tới 210% so với lương giờ ngày thường. Đây là mức tối thiểu bắt buộc; doanh nghiệp có thể trả cao hơn.

3 cấu phần lương ban đêm theo luật

Tiền lương làm việc ban đêm gồm các cấu phần độc lập, cộng dồn với nhau:

Cấu phầnMức tối thiểuCăn cứ
Lương giờ thực tế100% đơn giáLương theo công việc
Phụ cấp làm việc ban đêm+30% đơn giá ngày thườngĐiều 98 khoản 2
Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (nếu OT ban đêm)+20% lương giờ ban ngàyĐiều 98 khoản 3

Khung giờ ban đêm được tính thống nhất toàn quốc là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (Điều 106 BLLĐ 2019).

Bảng đơn giá lương ban đêm 2026 (so với lương giờ ngày thường)

Tình huốngCách cộngTổng đơn giá
Làm việc ban đêm (trong giờ tiêu chuẩn)100% + 30%130%
Làm thêm giờ ban đêm — ngày thường150% + 30% + 20%×150%210%
Làm thêm giờ ban đêm — ngày nghỉ tuần200% + 30% + 20%×200%270%
Làm thêm giờ ban đêm — ngày lễ, Tết300% + 30% + 20%×300%390%

Trong đó phần “20% × (lương làm thêm giờ ban ngày)” chính là khoản phụ cấp riêng cho việc làm thêm vào ban đêm theo Điều 98 khoản 3 — đây là điểm hay bị tính thiếu.

Ví dụ: Công nhân có đơn giá 30.000đ/giờ. Một giờ làm thêm vào ban đêm ngày thường được trả: 30.000 × 210% = 63.000đ. Nếu là giờ làm thêm ban đêm ngày lễ: 30.000 × 390% = 117.000đ. Với nhà máy chạy 3 ca, sai số nhỏ trên một giờ nhân lên hàng nghìn công nhân sẽ thành chênh lệch lớn mỗi kỳ lương.

Vì sao tính lương ca đêm dễ sai khi làm thủ công

  • Nhầm khung giờ ban đêm: chỉ phần giờ rơi vào 22h–6h mới được phụ cấp 30%, một ca có thể bắc cầu cả ban ngày lẫn ban đêm.
  • Bỏ sót phụ cấp 20% làm thêm ban đêm: nhiều bảng tính chỉ cộng 30% mà quên khoản 20% của Điều 98 khoản 3.
  • Cộng dồn sai hệ số OT: hệ số nền (150/200/300%) khác nhau theo loại ngày, kéo theo phụ cấp đêm cũng đổi.
  • Đối chiếu chấm công ↔ bảng lương: giờ vào/ra từ máy chấm công phải tách đúng phần đêm trước khi đưa vào công thức.
Trên phần mềm tính lương CorePayroll, hệ thống tự nhận diện phần giờ rơi vào khung 22h–6h từ dữ liệu chấm công CoreAtt, áp đúng ba cấu phần (lương giờ + 30% đêm + 20% làm thêm đêm) theo từng loại ngày, và xuất phiếu lương minh bạch từng dòng — không cần kế toán nhân công tính tay. Tham khảo thêm cách tính lương tăng ca 2026.

Câu hỏi thường gặp

Làm việc ban đêm được tính từ mấy giờ?

Từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau, áp dụng thống nhất cả nước theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019.

Phụ cấp làm việc ban đêm tối thiểu là bao nhiêu?

Ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc ngày làm việc bình thường, theo Điều 98 khoản 2.

Làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường được trả bao nhiêu?

Tối thiểu 210% đơn giá lương giờ ngày thường: gồm 150% lương làm thêm + 30% phụ cấp đêm + 20% của phần lương làm thêm ban ngày (phụ cấp làm thêm vào ban đêm).

Tiền lương làm ban đêm có được miễn thuế TNCN không?

Phần tiền lương trả cao hơn so với làm việc ban ngày/giờ tiêu chuẩn (gồm phần chênh do làm đêm, làm thêm) được miễn thuế TNCN từ 2026 — xem bài tiền lương tăng ca miễn thuế TNCN.

Tự động hóa lương 3 ca cho nhà máy

CorePayroll tách giờ ban đêm, áp đúng phụ cấp 30% và 20% theo từng loại ngày, đẩy thẳng từ máy chấm công sang phiếu lương — chính xác cho hàng nghìn công nhân.

Đặt lịch demo miễn phí →
Nguồn pháp lý: Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98 — tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm; Điều 106 — giờ làm việc ban đêm). Tổng quan: pháp lý lao động – tiền lương 2026. Thông tin tham khảo — trường hợp cụ thể đối chiếu văn bản hiện hành.