3 hình thức trả lương theo luật
| Hình thức | Căn cứ trả | Phù hợp |
|---|---|---|
| Theo thời gian | Theo giờ/ngày/tháng làm việc | Văn phòng, vận hành ổn định |
| Theo sản phẩm | Số sản phẩm đạt chất lượng × đơn giá | Dây chuyền, công đoạn đo đếm được |
| Khoán | Mức hoàn thành khối lượng giao khoán × đơn giá khoán | Công trình, đội/nhóm, mùa vụ |
Cách tính lương sản phẩm
Chỉ tính sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng; sản phẩm hỏng do lỗi người lao động thường không tính hoặc tính theo quy chế. Với dây chuyền nhiều công đoạn, đơn giá được chia theo từng công đoạn, có thể nhân hệ số khó/độ tay nghề.
Ví dụ: đơn giá 5.000đ/sản phẩm, công nhân hoàn thành 380 sản phẩm đạt chuẩn → lương sản phẩm = 5.000 × 380 = 1.900.000đ cho đợt đó.
Cách tính lương khoán
Khoán có thể là khoán cá nhân hoặc khoán nhóm/đội. Với khoán nhóm, tổng quỹ khoán được chia cho các thành viên theo hệ số đóng góp, ngày công, bậc tay nghề đã thống nhất. Đây là phần dễ phát sinh tranh chấp nếu chia thủ công thiếu minh bạch.
3 nguyên tắc bắt buộc khi trả lương khoán/sản phẩm
- Bảo đảm lương tối thiểu vùng: làm đủ giờ tiêu chuẩn, lương thực nhận không thấp hơn mức tối thiểu vùng áp dụng.
- Đơn giá công khai, ổn định: người lao động phải biết trước đơn giá và cách tính; thay đổi phải thông báo và thỏa thuận.
- Vẫn tính OT, ca đêm, BHXH: lương khoán/sản phẩm không xóa bỏ nghĩa vụ trả thêm giờ làm thêm, phụ cấp ban đêm và đóng BHXH trên nền tiền lương theo quy định.
Câu hỏi thường gặp
Lương khoán và lương sản phẩm khác nhau thế nào?
Lương sản phẩm trả theo số sản phẩm đạt chuẩn nhân đơn giá từng sản phẩm; lương khoán trả theo mức độ hoàn thành một khối lượng/công việc giao khoán nhân đơn giá khoán. Khoán thường áp dụng cho công trình, đội nhóm, mùa vụ.
Trả lương khoán có phải đảm bảo lương tối thiểu vùng không?
Có. Khi người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường, tiền lương thực nhận theo hình thức khoán hay sản phẩm vẫn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Làm lương sản phẩm có được tính tăng ca không?
Có. Người lao động hưởng lương sản phẩm/khoán vẫn được trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm việc ban đêm theo quy định khi làm ngoài giờ tiêu chuẩn.
Doanh nghiệp có được tự ý đổi đơn giá khoán không?
Đơn giá phải công khai và ổn định; việc thay đổi cần thông báo trước và thỏa thuận với người lao động, tránh trừ lương tùy tiện gây tranh chấp.
Quản lý lương khoán – sản phẩm minh bạch
CoreHRM tính đơn giá theo công đoạn, chia khoán nhóm theo hệ số, kiểm tra lương tối thiểu vùng và hạch toán chi phí theo đơn hàng — chính xác cho nhà máy và đội thi công.
Đặt lịch demo miễn phí →
