Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Bộ luật Lao động không quy định bắt buộc “lương tháng 13” hay “thưởng Tết”. Đây là khoản thưởng theo Điều 104 BLLĐ 2019 — do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, công khai tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu đã cam kết trong hợp đồng/thỏa ước/quy chế thì doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện đúng cam kết.
3 cách tính lương tháng 13 phổ biến
| Cách tính | Công thức | Phù hợp |
|---|---|---|
| Theo lương bình quân năm | (Tổng lương 12 tháng ÷ 12) × tỷ lệ thời gian làm việc | Người có lương biến động trong năm |
| Theo lương tháng gần nhất | 1 tháng lương (tháng 12) × tỷ lệ thời gian làm việc | Đa số doanh nghiệp, đơn giản |
| Theo quy chế thưởng riêng | Gắn hệ số theo kết quả KPI/xếp loại, thâm niên | DN có quy chế thưởng bài bản |
Tỷ lệ thời gian làm việc = số tháng làm việc thực tế trong năm ÷ 12. Người vào giữa năm được tính theo tỷ lệ.
Ví dụ tính
- Làm đủ 12 tháng, lương 10 triệu: lương tháng 13 = 10.000.000 × (12÷12) = 10.000.000 đ.
- Vào làm từ tháng 5 (8 tháng), lương 9 triệu: = 9.000.000 × (8÷12) = 6.000.000 đ.
- Lương thay đổi trong năm (bình quân 11 triệu): = 11.000.000 × (12÷12) = 11.000.000 đ.
Thuế và bảo hiểm cho lương tháng 13, thưởng Tết
- Thuế TNCN: lương tháng 13 và thưởng Tết là thu nhập chịu thuế, được cộng vào thu nhập tính thuế của tháng chi trả (thường là kỳ lương tháng 12 hoặc tháng 1) → có thể đẩy người lao động lên bậc thuế cao hơn trong tháng đó. Áp biểu thuế 5 bậc 2026.
- BHXH: tiền thưởng theo Điều 104 (gồm lương tháng 13, thưởng Tết) không thuộc khoản tính đóng BHXH bắt buộc — khác với phụ cấp cố định mang tính chất lương.
Câu hỏi thường gặp
Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
Không hẳn. “Lương tháng 13” thường là một tháng lương tính theo thời gian làm việc; “thưởng Tết” có thể là khoản riêng theo kết quả kinh doanh/quy chế. Một số doanh nghiệp gộp chung, một số tách riêng — tùy chính sách.
Làm chưa đủ năm có được lương tháng 13 không?
Tùy quy chế công ty. Cách phổ biến là tính theo tỷ lệ: (số tháng làm việc ÷ 12) × một tháng lương. Nếu hợp đồng/quy chế quy định điều kiện tối thiểu thì áp dụng theo đó.
Lương tháng 13 có bị tính thuế TNCN không?
Có. Lương tháng 13 và thưởng Tết là thu nhập chịu thuế TNCN, được cộng vào thu nhập tính thuế của tháng chi trả.
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Không. Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động (bao gồm lương tháng 13, thưởng Tết) không thuộc các khoản tính đóng BHXH bắt buộc.
Chốt thưởng Tết cho hàng nghìn người trong một buổi
CorePayroll áp công thức lương tháng 13 theo quy chế, gắn hệ số KPI, đẩy vào bảng lương và tính thuế TNCN đúng kỳ — minh bạch, không khiếu nại.
Đặt lịch demo miễn phí →
