4 hình thức xử lý kỷ luật lao động
| Hình thức | Mức độ | Ghi chú |
|---|---|---|
| Khiển trách | Nhẹ nhất | Vi phạm lần đầu, mức độ ít nghiêm trọng |
| Kéo dài thời hạn nâng lương | Trung bình | Không quá 6 tháng |
| Cách chức | Nặng | Chỉ áp dụng với người giữ chức vụ |
| Sa thải | Nặng nhất | Chỉ trong các trường hợp Điều 125 |
Doanh nghiệp không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm, và không được dùng hình thức nào ngoài 4 hình thức trên (ví dụ: phạt tiền, cắt lương thay kỷ luật là trái luật — Điều 127 cấm).
Khi nào được sa thải người lao động? (Điều 125)
- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Tái phạm hành vi đang trong thời gian chưa xóa kỷ luật kéo dài nâng lương hoặc cách chức.
- Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày kể từ ngày đầu bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
5 trường hợp KHÔNG được xử lý kỷ luật
- Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
- Đang bị tạm giữ, tạm giam.
- Đang chờ kết quả điều tra, xác minh của cơ quan có thẩm quyền với hành vi tại khoản 1, 2 Điều 125.
- Người lao động nữ mang thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người lao động vi phạm khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức/điều khiển hành vi.
Trình tự xử lý kỷ luật & thời hiệu
Theo Điều 122, phiên họp xử lý kỷ luật phải có mặt các thành phần bắt buộc (đại diện người lao động/công đoàn, người lao động hoặc người bào chữa), lập biên bản, và ra quyết định trong thời hiệu. Thời hiệu xử lý kỷ luật (Điều 123): tối đa 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi; trường hợp liên quan tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh thì tối đa 12 tháng.
Câu hỏi thường gặp
Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động?
4 hình thức theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.
Doanh nghiệp có được phạt tiền thay cho kỷ luật không?
Không. Điều 127 BLLĐ 2019 nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, cũng như xử lý kỷ luật với hành vi không quy định trong nội quy lao động.
Tự ý nghỉ bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động được áp dụng hình thức sa thải theo Điều 125.
Có được sa thải lao động nữ đang mang thai không?
Không. Không được xử lý kỷ luật lao động (kể cả sa thải) đối với lao động nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Chuẩn hóa quy trình kỷ luật – quyết định nhân sự
CoreHRM số hóa toàn bộ quyết định khen thưởng – kỷ luật theo đúng Bộ luật Lao động 2019: mẫu chuẩn, kiểm soát thời hiệu, duyệt – ký điện tử, tự cập nhật hồ sơ nhân viên.
Đặt lịch demo miễn phí →
