Hai loại hợp đồng lao động — phân biệt nhanh
| Tiêu chí | HĐLĐ xác định thời hạn | HĐLĐ không xác định thời hạn |
|---|---|---|
| Thời hạn | Tối đa 36 tháng | Không ấn định |
| Số lần ký liên tiếp | Tối đa 2 lần | — |
| NLĐ báo trước khi nghỉ | 30 ngày (HĐ 12–36 tháng) / 3 ngày làm việc (dưới 12 tháng) | 45 ngày |
| Khi hết hạn còn làm tiếp | Ký mới trong 30 ngày, nếu không → tự thành không xác định thời hạn | — |
Hình thức: bằng văn bản (bản giấy hoặc hợp đồng điện tử có giá trị tương đương); riêng công việc dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói trong một số trường hợp.
Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ
- Thông tin định danh hai bên
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Mức lương, hình thức trả, kỳ hạn trả, phụ cấp và các khoản bổ sung — phần quyết định căn cứ đóng BHXH, xem tỷ lệ và căn cứ đóng 2026
- Chế độ nâng bậc, nâng lương
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động
- BHXH, BHYT, BHTN
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ
Thử việc 2026 — các mốc không được vượt
| Vị trí | Thời gian thử việc tối đa |
|---|---|
| Người quản lý doanh nghiệp (theo Luật DN) | 180 ngày |
| Trình độ cao đẳng trở lên | 60 ngày |
| Trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | 30 ngày |
| Công việc khác | 6 ngày làm việc |
Lương thử việc ít nhất 85% mức lương của công việc và không thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026. Chỉ thử việc 1 lần cho 1 công việc; không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng. Kết thúc thử việc phải có thông báo kết quả — đạt thì tiếp tục thực hiện/ký HĐLĐ.
Chấm dứt hợp đồng — khung quyền cơ bản 2 bên
- Người lao động: được đơn phương chấm dứt không cần lý do, chỉ cần báo trước đủ ngày (45/30/3 ngày theo loại HĐ); một số trường hợp đặc biệt (không trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, mang thai phải nghỉ theo chỉ định…) không cần báo trước.
- Doanh nghiệp: chỉ được đơn phương chấm dứt trong các trường hợp luật định (thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá đã ban hành, ốm đau dài, thiên tai – thu hẹp sản xuất…) và phải báo trước tương ứng. Lưu ý: tiêu chí “không hoàn thành công việc” phải nằm trong quy chế đánh giá có trước — đây là lý do hệ thống đánh giá KPI có giá trị pháp lý chứ không chỉ quản trị.
- Không được chấm dứt với người mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động).
Câu hỏi thường gặp
Được ký hợp đồng xác định thời hạn mấy lần?
Tối đa 2 lần liên tiếp; nếu tiếp tục sử dụng lao động thì lần thứ ba phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn (trừ một số ngoại lệ như người cao tuổi, người nước ngoài).
HĐLĐ hết hạn mà vẫn đi làm thì sao?
Trong 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới; quá 30 ngày không ký, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (với HĐ 12–36 tháng).
Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không?
Hợp đồng thử việc riêng: chưa thuộc diện đóng bắt buộc. Nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ từ đủ 1 tháng: phải đóng từ hiệu lực hợp đồng — xem thủ tục báo tăng BHXH.
Ký hợp đồng điện tử có hợp pháp không?
Có — BLLĐ 2019 công nhận HĐLĐ giao kết qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như văn bản.
Hàng trăm hợp đồng hết hạn rải rác — không sót cái nào
CoreHRM cảnh báo hợp đồng sắp hết hạn trước 30–60 ngày, ký lại theo lô và lưu toàn bộ lịch sử phục vụ thanh tra.
Đặt lịch tư vấn miễn phí →
