Phép năm 2026 — quy tắc đầy đủ
| Nội dung | Quy định |
|---|---|
| Mức cơ bản (đủ 12 tháng làm việc) | 12 ngày làm việc — điều kiện bình thường |
| Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm · chưa 18 tuổi · khuyết tật | 14 ngày |
| Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 16 ngày |
| Thâm niên | +1 ngày cho mỗi đủ 5 năm làm việc tại doanh nghiệp |
| Chưa làm đủ 12 tháng | Tính theo tỷ lệ: số tháng làm việc × mức năm ÷ 12 |
| Thôi việc chưa nghỉ hết phép | Được thanh toán tiền lương cho số ngày chưa nghỉ |
| Đi đường (nghỉ phép xa) | Đường bộ >2 ngày đi về: được cộng thời gian đi đường (1 lần/năm, từ ngày thứ 3 trở đi, không lương trừ thỏa thuận khác) |
Lịch nghỉ phép do doanh nghiệp quy định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước; người lao động có thể thỏa thuận nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương
| Dịp lễ | Số ngày | Ghi chú |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch (01/01) | 1 | |
| Tết Âm lịch | 5 | Lịch nghỉ cụ thể (kèm hoán đổi/nghỉ bù) theo thông báo hằng năm của Nhà nước |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 ÂL) | 1 | |
| Chiến thắng 30/4 | 1 | |
| Quốc tế Lao động 01/5 | 1 | |
| Quốc khánh | 2 | 02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau |
| Tổng | 11 ngày | Người nước ngoài: thêm 1 ngày Tết cổ truyền + 1 ngày Quốc khánh nước họ |
Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Làm việc ngày lễ = làm thêm giờ với hệ số tối thiểu 300% — xem cách tính lương tăng ca 2026 đầy đủ (và từ năm nay khoản này miễn thuế TNCN).
Nghỉ việc riêng hưởng lương — đừng trừ phép nhầm
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày · Con đẻ/con nuôi kết hôn: 1 ngày
- Cha mẹ (cả hai bên), vợ/chồng, con qua đời: 3 ngày
- Các trường hợp trên là nghỉ hưởng nguyên lương, không trừ phép năm — chỉ cần thông báo. Ông bà, anh chị em ruột mất: 1 ngày không lương (có thể thỏa thuận thêm).
Câu hỏi thường gặp
Phép năm 2026 được bao nhiêu ngày?
12 ngày làm việc cho điều kiện bình thường (14 ngày nặng nhọc/chưa thành niên/khuyết tật, 16 ngày đặc biệt nặng nhọc), cộng 1 ngày cho mỗi 5 năm thâm niên tại doanh nghiệp.
Không nghỉ hết phép có được trả tiền không?
Khi thôi việc hoặc mất việc, số ngày phép chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền lương. Trường hợp vẫn đang làm việc, luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp thanh toán phép chưa nghỉ — tùy chính sách công ty.
Ngày lễ trùng chủ nhật có được nghỉ bù không?
Có — nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nghỉ kết hôn, tang lễ có bị trừ phép năm không?
Không — kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), cha mẹ/vợ chồng/con mất (3 ngày) là nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, tách biệt với phép năm.
Số dư phép chính xác cho hàng nghìn nhân viên — tự động
CoreAtt tính phép theo tỷ lệ, thâm niên, nghỉ bù; nhân viên xin nghỉ trên app, phê duyệt điện tử, dữ liệu chảy thẳng vào lương.
Đặt lịch demo miễn phí →
