Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
| Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp mất việc làm |
|---|---|---|
| Áp dụng khi | Chấm dứt HĐLĐ đúng luật, bình thường (hết hạn, thỏa thuận, đơn phương đúng quy định) | Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp: thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, chia tách |
| Công thức | 0,5 tháng lương × số năm làm việc | 1 tháng lương × số năm làm việc |
| Mức tối thiểu | Không quy định riêng | 2 tháng lương |
| Điều kiện thời gian làm việc | Từ đủ 12 tháng trở lên | Từ đủ 12 tháng trở lên |
Không được nhận cả hai loại trợ cấp cho cùng một khoảng thời gian làm việc — chỉ áp dụng một loại tùy theo lý do chấm dứt hợp đồng.
Cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
Trợ cấp mất việc làm = 1 × Lương bình quân 6 tháng liền kề × Số năm làm việc tính hưởng (tối thiểu 2 tháng lương)
Số năm làm việc tính hưởng = Tổng thời gian làm việc thực tế trừ: thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, và thời gian đã được doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc/mất việc làm trước đó.
Quy đổi thời gian lẻ: dưới hoặc bằng 6 tháng tính là 0,5 năm; trên 6 tháng tính tròn 1 năm.
Điều kiện được hưởng
- Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động.
- Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp luật định (Điều 34 Bộ luật Lao động 2019): hết hạn HĐLĐ, hoàn thành công việc, hai bên thỏa thuận, NLĐ đơn phương chấm dứt đúng luật, NSDLĐ cho thôi việc do thay đổi cơ cấu/công nghệ…
- Không áp dụng khi NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu, hoặc tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trở lên.
Trợ cấp thôi việc, mất việc có tính thuế TNCN không?
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm chi trả đúng quy định của Bộ luật Lao động không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Nếu doanh nghiệp chi trả cao hơn mức luật định, phần chênh lệch vượt mức mới phải chịu thuế.
Câu hỏi thường gặp
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau thế nào?
Trợ cấp thôi việc áp dụng khi hợp đồng chấm dứt bình thường, đúng luật (hết hạn, thỏa thuận…) với mức 0,5 tháng lương/năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi nguyên nhân từ phía doanh nghiệp (thay đổi cơ cấu, công nghệ, kinh tế) với mức 1 tháng lương/năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.
Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Trợ cấp thôi việc = 0,5 × lương bình quân 6 tháng liền kề × số năm làm việc tính hưởng (đã trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp trước đó).
Có được nhận cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm không?
Không. Người lao động không được nhận đồng thời cả hai loại trợ cấp cho cùng một khoảng thời gian làm việc — chỉ áp dụng một loại theo đúng lý do chấm dứt hợp đồng.
Trợ cấp thôi việc có bị tính thuế TNCN không?
Không, nếu chi trả đúng quy định Bộ luật Lao động. Phần doanh nghiệp chi trả cao hơn mức luật định mới phải chịu thuế TNCN trên phần chênh lệch.
Tính trợ cấp thôi việc, mất việc chính xác — tự động
CoreHRM tính tự động trợ cấp thôi việc/mất việc dựa trên hồ sơ nhân viên, thời gian tham gia BHTN và lương bình quân 6 tháng — không sai sót khi cắt giảm nhân sự hàng loạt.
Đặt lịch demo miễn phí →
